Останні новини

«Он всегда хотел немного больше… и до сих пор этим заражает нас» Рекомендовані

Вчера в больнице был обычный и в то же время незаурядный день. Как-то очень символично совместили себя два негромких события, которые теплотой тронули коллектив.

 

1 августа, ровно 40 лет назад главный врач Леонид Ремыга впервые пришёл на работу в «Тропинку» – молодым и, как он сам говорит, «с неосознанным восприятием многих ценностей» врачом. Если бы в тот момент он мог заглянуть в будущее, наверняка, увиденная картина – насыщенная, восходящая, авторитетная, ответственная и сложная жизнь руководителя – показалась бы ему химерной. Даже несмотря на долю амбициозности, к какой мы все склонны в молодые годы.

Кроме того, сегодня вышла в свет и попала в «Тропинку» книга, написанная известным херсонским врачом, действительно легендарной в больнице личностью Гарри Зубрисом. Дорого то, что это – книга-память, вышедшая после жизни автора, подготовленная его женой Надеждой Васильевной, которая тоже много лет работает врачом нашей больницы. Это книга любви к профессии, интереса к людям, очень многие её сюжеты рождались именно в «Тропиных», многие её герои – работают здесь, многие – остались в памяти больницы и города.

Именно знакомство с Зубрисом в начале пути Леонида Тимофеевича Ремыги было одним из первых и  впечатляющих. Потом знаковых встреч было много. Но первое навсегда сохраняет особый свет… Вот такое – неслучайное совпадение.  

Сегодня мы пообщались с коллегами Леонида Тимофеевича, которые начинали и все эти годы работали вместе с ним. Удивляешься – практически все говорят о нём ярко и очень похожие характеристики: о том, что путь его – это сплошное стремление, и это не только подъёмы, но и распутья, постоянные шаги в невозможное, умение не довольствоваться стабильностью, а создавать лучшее, кипучесть и упорная энергичность.        

Вот несколько цитат из наших бесед:

 

«Невероятное умение человека – его способность к росту. За эти годы Леонид Тимофеевич кардинально изменился, он очень вырос, насытился всевозможными знаниями. Как специалист и организатор. Он никогда не останавливался на полпути. Участковый терапевт, цеховой врач – заместитель главного врача – главный врач, магистр госуправления, депутат четырёх созывов и т.д… На всех этапах он был предельно ответственным, в любом вопросе хотел дойти до сути. Он с самого начала никогда не стоял в работе, он всегда шёл…»

 

«Когда он стал главным врачом, для многих это было несколько неожиданно. В такие моменты всегда бывает настороженность в коллективе. Но у него настолько цепкий ум и способность к самосовершенствованию, такая организаторская ловкость, что его буквально сразу приняли. Доверие росло быстро. Когда сформировалась молодая команда нового руководителя, у нас был главный принцип: один за всех и все за одного». 

 

«Нет, он не идеалист, но максимален в своей целеустремлённости. И стоит сказать, что цели эти ему не давались легко. Он вообще человек, который идёт против ветра. Всегда было интересно наблюдать за его развитием. В нём поменялось всё – от интеллектуальной полноты и мировоззрения до манеры общения и стиля внешности».      

 

«Тропинка при Ремыге изменилась. Важно, что в ней сохранилась доступность (то, что было от основ) и значительно повысился имидж учреждения. Наверное, больше всего своих сил за эти годы он направил на расширение объёма и повышение качества оказания медицинской помощи, оснащение современной аппаратурой, развитие новых технологий. Его усилиями у нас открылись новые отделения, сегодня пользуются авторитетом центры офтальмологии, гнойной хирургии и диабетической стопы, акушерское отделение, хирургия, травматология и т.д. Он всегда хотел немного больше… и до сих пор этим заражает нас».

 

«То, как человек относится к своей семье, к своей матери – не может не отражаться на его взаимоотношениях с другими людьми, с коллегами. Ремыга очень бережен в этом отношении. Чувство долга… Для него это много значит».

 

«А в отношении к сотрудникам он всегда очень требовательный. Это в нём неизменно. Но, честно говоря, с опытом начинаешь понимать, что именно эту черту в своём руководителе ты ценишь больше всего. И конечно, его тягу ко всему новому, его не-боязнь что-то менять, сдвигать с места».

 

«Да, ему хочется подражать. Особенно в его умении чувствовать время и реагировать, умении улавливать в воздухе идею… Но надо понимать, что эта креативность и открытия зарождаются в труде».

 

«Он по-человечески открыт и отзывчив. Несмотря на, может быть, некоторую внешнюю экспансивность. К нему в кабинет можно прийти в любое время, с любой проблемой. Если не дай Бог у кого-то беда – он не может отказать или закрыться. Он всегда будет разделять и помогать. В нём это на уровне какого-то внутреннего закона».

 

«Память больницы, история, уважение и забота о ветеранах – это тоже из тех приоритетов, которым он никогда не изменял…».

 

«Сначала люди – потом принципы. Мне кажется, он так видит мир. Хотя он деловой руководитель и достаточно принципиальный».

 

«Сорок лет работы… А до сих пор в нём удивляет вот этот неординарный взгляд на обычные вещи, острота которого с годами не меняется. Он умеет умеет заметить, умеет услышать дыхание. В ситуации, в человеке, в оттенках… Вот пример с молодыми специалистами: с какой-то секретной интуицией он всегда замечает интересную и перспективную молодёжь и, конечно, даёт возможность им развиваться. Никогда не ошибся».

 

«Тропинка? Для него она просто родной дом. Он ведь не работает здесь – он живёт больницей… очень любит её, и это отношение сумел вложить в каждого».

 

Со специалистами беседовала 
Татьяна Кондакова

  

Про лікарню